Teamudvikling
Oplever du – Teams uden retning?
Skab retning og fælles sprog
Et team kan bestå af dygtige mennesker og stadig mangle retning.
Når målene ikke er tydelige, rollerne er utydelige, eller samarbejdet halter, falder både motivation, fremdrift og arbejdsglæde. For uden fælles forståelse for hinanden og den vej, man skal gå, går teamet i stå.
Med TT38 Talent Testen kan du skabe retning, fremdrift og fælles sprog i dine teams. Testen kortlægger både individuelle talenter og teamets samlede dynamik og hjælper jer med at finde ud af, hvad der fungerer, hvor det spænder, og hvordan I kommer videre sammen
Vidste du, at...
TT38’s teamgraf giver ikke bare indsigt i nuværende dynamik – men kan bruges aktivt i rekruttering og teamsammensætning.
Det gør det lettere at opbygge komplementære teams med tydelig rollefordeling og fælles retning fra start.
Hvem er løsningen relevant for?
- Ledere med teams, der præsterer under forventning
- Virksomheder, hvor samarbejdsproblemer koster effektivitet
- Organisationer med nye eller omorganiserede teams
- HR og konsulenter, der arbejder med trivsel, performance og kultur
Hvad kan det afhjælpe?
- Manglende fremdrift og utydelige roller
- Konflikter eller spændinger, som dræner samarbejdet
- Teams der “kører i ring” uden at løse kerneopgaven
- Lav arbejdsglæde og manglende ejerskab
- Teams med stor udskiftning eller modstand mod forandring
Sådan skaber TT38 retning og udvikling for dit team
Teamstyrkegrafen – få overblik over teamets roller og potentiale
Teamstyrkegrafen i TT38 Team Testen giver et visuelt overblik over, hvilke teamroller jeres medarbejdere naturligt trækker i retning af – og hvilke der er underrepræsenteret.
Med grafen kan du:
- Se teamets samlede styrker og svagheder
- Identificere rolleubalance og samarbejdsgaps
- Undgå overbelastning på enkelte typer profiler
- Målrette rekruttering, udvikling og opgavedeling
Grafen viser både styrkende og stækkende profiler for hver teamrolle, så du hurtigt kan vurdere, hvordan teamet er sammensat – og hvor der er behov for justeringer.
Lederen som facilitator
Uden den rette indsigt i teamets sammensætning risikerer lederen at løse problemer på mavefornemmelse.
Med TT38 teamstyrke grafen får lederen:
- Data på hvad der fungerer (og ikke gør)
- Et konkret sprog til at adressere samarbejds udfordringer
- Mulighed for at arbejde strategisk med motivation, pres og retning
Det gør lederrollen stærkere – og teamet tryggere.