Succesprofilering
Oplever du – At i ansætter på mavefornemmelse?
Ansæt den rette
Mange virksomheder træffer afgørende rekrutteringsbeslutninger ud fra CV’er, tidligere arbejdsgivere – og ja, mavefornemmelse. Men erfaring og imponerende titler er sjældent garanti for fremtidig succes. Faktisk viser forskning, at erfaring er en overraskende dårlig indikator for performance
Vidste du, at...
Når vi ansætter uden en klar definition af, hvad succes i rollen kræver, overlader vi rekrutteringen til held. TT38 Talent Testen hjælper jer med at gøre det usynlige synligt og omsætte top-performeres adfærd til en succesprofil, I kan rekruttere op imod.
Forskning fra Harvard og Leadership IQ viser desuden, at 46 % af nye ansættelser fejler inden for det første år – ofte pga. mismatch i personlighed og kultur, ikke faglige kvalifikationer.
En meta-analyse fra Gallup baseret på 1,2 millioner personer viser, at virksomheder med en talentbaseret tilgang opnår
Hvem er løsningen relevant for?
- HR-teams og ledere, der ønsker mere struktur og mindre tilfældighed i ansættelser
- Organisationer med varierende performance blandt medarbejdere
- Virksomheder i vækst, der skal skalere hurtigt – uden at gå på kompromis med kvalitet
- Teams, hvor fejlansættelser eller mismatch tidligere har kostet dyrt
Hvad kan det afhjælpe?
- Manglende struktur og metode i rekruttering
- Beslutninger truffet på baggrund af “god kemi” eller CV alene
- Lav hitrate på top-performere
- Spildtid og ressourcer på kandidater, der ikke matcher krav eller kultur
- Uensartet performance i lignende roller
Sådan hjælper TT38 jer væk fra mavefornemmelse og over i data
Talentprofiler sikrer større succes
På nuværende tidspunkt bruger I måske erfaring som et vigtigt parameter for ansættelser. Alternativt går I muligvis efter at ansætte fra højtstående virksomheder. Overraskende for de fleste, danner disse metoder dog ikke et effektivt grundlag for at spå om fremtidig performance. Forskning siger tværtimod, at erfaring er en dårlig målestok for præstationsevne, og at talent ikke er særlig flytbart fra ét organisatorisk miljø til et andet.
Udarbejdelsen af en talentprofil baseret på jeres egne top-performeres TT38-resultater vil derimod fremover gøre op med gætterier, om hvorvidt folk bliver en succes i virksomheden eller ej. Når først I ved hvad I leder efter, og hvordan I finder det, kan talentprofilen hurtigt og smertefrit bruges som grundlag for rekrutteringen.
