Onboarding
Oplever du – Langsom eller ingen onboarding?
Gennemtænk din onboarding
Du har fundet den rette kandidat og skrevet kontrakten. Men arbejdet slutter ikke her – det er først nu, det begynder. Uden en gennemtænkt og individuel onboardingproces risikerer du, at medarbejderen ikke når sit potentiale, laver fejl, eller i værste fald siger op igen.
Onboarding er ikke bare en formalitet – det er en investering i fastholdelse, trivsel og performance.
De første 90 dage former medarbejderens engagement og tilhørsforhold – og kan afgøre, om en god kandidat bliver til en top-performer.
Vidste du, at...
Forskning viser, at nye medarbejdere i gennemsnit bruger 80 dage på at nå fuld produktivitet – og i den tid er de op til 30 % mindre effektive. En dårlig onboarding koster derfor hurtigt mange ugelønninger og går direkte ud over både performance, trivsel og bundlinje.
En undersøgelse viser, at op mod 20 % af nye medarbejdere stopper igen inden for de første 45 dage, ofte på grund af dårlig onboarding. (Source: Harvard Business Review)
En meta-analyse fra Gallup baseret på 1,2 millioner personer viser, at virksomheder med en talentbaseret tilgang opnår
Højere salg
Øget profit
Højere medarbejderengagement
Lavere medarbejderafgang
Hvem er løsningen relevant for?
- HR og ledere med ansvar for nye medarbejdere
- Virksomheder med høj vækst eller mange nyansættelser
- Teams med høj kompleksitet eller specialiserede roller
- Organisationer med fokus på fastholdelse, trivsel og hurtig værdiskabelse
Hvad kan det afhjælpe?
- Langsom opstart og forsinket produktivitet
- Usikkerhed, fejl og tab af motivation i de første måneder
- Manglende ejerskab og tilknytning til team og kultur
- Ensartet onboarding, der ikke tager højde for individuelle forskelle
- Øget risiko for tidlige fratrædelser og dyre fejlansættelser
Sådan sikrer TT38 en effektiv onboarding
1. Individuel onboarding baseret på talenter
Læs mere...
TT38 kortlægger den nyansattes naturlige styrker, læringsstil og motivation, så du kan forme onboarding, der rammer rigtigt.
2. Hurtigere værdiskabelse
Læs mere...
En målrettet onboardingproces hjælper medarbejderen med at forstå rollen og bidrage hurtigere, fordi opstarten ikke skal gå gennem trial and error.
3. Stærkere tilknytning og trivsel
Læs mere...
Når onboarding tager højde for personlige behov og drivkræfter, styrkes følelsen af at høre til, og risikoen for frafald falder markant.
4. Ledelse løfter – ikke kun systemer
Læs mere...
Videoer og preboardingmaterialer er gode, men onboarding er først og fremmest en ledelsesopgave. TT38 giver lederen indsigt i, hvordan den nye bedst bliver støttet, sat i spil og inkluderet fra start.
Eksempel på to forskellige onboarding behov
Med TT38 får I overblikket, så I matcher onboarding til individet – og ikke omvendt.
En lærende, researchende og sammenhængssøgende profil
Har brug for at forstå konteksten, før de træder i karakter. En god onboarding her handler om forberedelse, sparring og struktur.
En målrettet, startende og fleksibel profil
Trives i hurtig handling og konkret ansvar. Her skal onboarding være kort, skarp og involverende – ikke tung og informationsbåret.