Onboarding
Oplever du – Langsom eller ingen onboarding?
Gennemtænk din onboarding
Du har fundet den rette kandidat og skrevet kontrakten. Men arbejdet slutter ikke her – det er først nu, det begynder. Uden en gennemtænkt og individuel onboardingproces risikerer du, at medarbejderen ikke når sit potentiale, laver fejl, eller i værste fald siger op igen.
<Br><Br>
Onboarding er ikke bare en formalitet – det er en investering i fastholdelse, trivsel og performance.
De første 90 dage former medarbejderens engagement og tilhørsforhold – og kan afgøre, om en god kandidat bliver til en top-performer.
Vidste du, at...
Forskning viser, at nye medarbejdere i gennemsnit bruger 80 dage på at nå fuld produktivitet – og i den tid er de op til 30 % mindre effektive. En dårlig onboarding koster derfor hurtigt mange ugelønninger og går direkte ud over både performance, trivsel og bundlinje.
En undersøgelse viser, at op mod 20 % af nye medarbejdere stopper igen inden for de første 45 dage, ofte på grund af dårlig onboarding. (Source: Harvard Business Review)
En meta-analyse fra Gallup baseret på 1,2 millioner personer viser, at virksomheder med en talentbaseret tilgang opnår
Hvem er løsningen relevant for?
- HR og ledere med ansvar for nye medarbejdere
- Virksomheder med høj vækst eller mange nyansættelser
- Teams med høj kompleksitet eller specialiserede roller
- Organisationer med fokus på fastholdelse, trivsel og hurtig værdiskabelse
Hvad kan det afhjælpe?
- Langsom opstart og forsinket produktivitet
- Usikkerhed, fejl og tab af motivation i de første måneder
- Manglende ejerskab og tilknytning til team og kultur
- Ensartet onboarding, der ikke tager højde for individuelle forskelle
- Øget risiko for tidlige fratrædelser og dyre fejlansættelser
Sådan sikrer TT38 en effektiv onboarding
Eksempel på to forskellige onboarding behov
Med TT38 får I overblikket, så I matcher onboarding til individet – og ikke omvendt.
En lærende, researchende og sammenhængssøgende profil
Har brug for at forstå konteksten, før de træder i karakter. En god onboarding her handler om forberedelse, sparring og struktur.
En målrettet, startende og fleksibel profil
Trives i hurtig handling og konkret ansvar. Her skal onboarding være kort, skarp og involverende – ikke tung og informationsbåret.