Ledelsesudvikling
Oplever du – Leder uden retning?
Er der en retning for lederen?
Ledelse har enorm betydning – men alt for ofte virker ledelsesudvikling ikke efter hensigten. Et nyere studie viser, at hele 75 % af virksomheder oplever, at deres ledelsesprogrammer “ikke er særligt effektive, på trods af at der på verdensplan bruges over 2.400 milliarder kroner årligt på ledelsesudvikling.
Vidste du, at...
Medarbejdernes oplevelse af deres nærmeste leder er den vigtigste enkeltstående faktor for engagement, performance og fastholdelse.
En global undersøgelse fra Harvard Business Review og McKinsey, at 75 % af ledelsesudviklingsinitiativer ikke fører til adfærdsændring i praksis.
Grunden? Fokus er ofte på viden og værktøjer, i stedet for på lederens måde at tænke og handle på.
Hvem er løsningen relevant for?
- Virksomheder med mellemledere og ledere i nøglepositioner
- Organisationer med høj medarbejderomsætning eller lavt engagement
- HR-afdelinger der ønsker mere effektive lederprogrammer
- Ledere, der har svært ved at sætte retning, motivere og udvikle deres team
Hvad kan det afhjælpe?
- Ledere der ikke lykkes med at omsætte strategi til handling
- Manglende ejerskab og retning i teams
- Lav medarbejdermotivation og svag feedbackkultur
- Uensartet ledelsesstil på tværs af organisationen
- Ledere der føler sig fagligt stærke, men menneskeligt usikre
Ifølge Gallup afhænger 69 % af medarbejderens engagement direkte af deres leder – og organisationer med engagerede medarbejdere oplever:
(Kilde: Gallup, State of the Global Workplace, 2023)
Det burde give stof til eftertanke – for dårlig ledelse koster dyrt. Ikke nødvendigvis direkte i regnskabet, men i lav motivation, høj udskiftning og manglende fremdrift.
Gallup har dokumenteret, at 69 % af en medarbejders engagement er direkte koblet til nærmeste leder, og at 30 % af jobskift skyldes dårlig ledelse.
TT38 Talent Testen gør det muligt at gå til ledelsesudvikling fra det rigtige sted: lederens egne tanke- og adfærdsmønstre. For god ledelse starter ikke med nye værktøjer – men med selvindsigt.
Sådan sikrer TT38 en stærk reboarding
Studie blandt 329 virksomheder:
75 % angiver, at deres ledelsesudvikling er ineffektiv
💬 Gallup: 69 % af en medarbejders engagement afhænger af nærmeste leder
🔁 AS3: 30 % af jobskift sker på grund af dårlig ledelse
💸 På verdensplan bruges der hvert år over 2.400 mia. DKK på ledelsesudvikling – men indsatsen har begrænset effekt, hvis den ikke tager udgangspunkt i lederens måde at tænke og agere på.