ESG Rapportering
Oplever du – ESG udfordringer i din organisation?
Hvordan kan TT38 Talent Testen hjælpe din virksomhed med jeres ESG Rapportering?
Fra 2025 bliver det lovpligtigt for flere virksomheder at rapportere på deres ESG-praksis – altså indsatsen inden for Environmental, Social og Governance. Men mens klima og compliance fylder meget i debatten, oplever mange virksomheder at det sociale og ledelsesmæssige arbejde er svært at dokumentere og endnu sværere at operationalisere.
TT38 Talent Testen hjælper jer med at gøre det sociale ansvar konkret, målbart og meningsfuldt. Testen kortlægger, hvordan mennesker trives, udvikles og samarbejder i jeres organisation – og gør det muligt at dokumentere og forbedre både trivsel, diversitet og ledelse.
Vidste du, at...
ESG i praksis med TT38
En mellemstor produktionsvirksomhed skulle i gang med ESG-rapportering, men manglede konkrete data på deres sociale indsatser.
Med TT38 kunne de:
- Dokumentere trivsel og stressniveauer i deres teams
- Beskrive, hvordan de arbejdede med inklusion via teamsammensætning
- Give deres ledere individuelle talentprofiler som udgangspunkt for bedre ledelse
Resultatet blev en ESG-rapport med reelt indhold – og en bedre kultur undervejs.
Tidslinje for ESG-rapportering i Danmark:
Børsnoterede virksomheder
(500+ ansatte) indsamler ESG-data
Regnskabsklasse C-selskaber
omfattes
Små og mellemstore
børsnoterede virksomheder følger efter
Hvem er løsningen relevant for?
- HR og ESG-ansvarlige i børsnoterede virksomheder eller klasse C-selskaber
- Organisationer, der står over for ESG-rapportering i 2024–2026
- Virksomheder med fokus på trivsel, fastholdelse og social ansvarlighed
- Bestyrelser og ledelser, der ønsker styrket dokumentation og governance
Hvad kan det afhjælpe?
- Manglende data og indsigt i sociale forhold og medarbejdertrivsel
- Utydelig kobling mellem strategi, kultur og ESG-mål
- Svært dokumenterbare indsatser inden for inklusion og ledelse
- ESG-rapporter, der virker generiske og ikke tilpasset organisationen
- Ledelsespraksis uden sprog for forskellighed og potentiale
Sådan understøtter TT38 jeres ESG rapportering
Ekstra fatka:
🧠 Gallup dokumenterer, at medarbejderengagement og ledelseskvalitet er blandt de stærkeste indikatorer for både trivsel og performance – to centrale parametre i ESG’s sociale del
📊 Virksomheder, der arbejder struktureret med medarbejdertrivsel og intern diversitet, performer bedre økonomisk og har lavere medarbejderomsætning.