Rekruttering
Oplever du – Dyre Fejlrekrutteringer?
Rekruttering med TT38
Fejlrekruttering er dyrt – både økonomisk, menneskeligt og strategisk. Alligevel er det noget, mange virksomheder oplever igen og igen. En ansat, der ikke matcher jobbet eller kulturen, skaber friktion, koster produktivitet og fører ofte til opsigelse inden for det første år. Faktisk viser forskning, at op mod 46 % af nyansatte ikke bliver i stillingen mere end 12 måneder.
Vidste du, at...
Med en talentbaseret rekrutteringsproces øger du chancen for at finde den rette kandidat i første forsøg. TT38 Talent Testen hjælper dig med at finde det rette match – både fagligt, kulturelt og ledelsesmæssigt – og sikrer en rekruttering med større succesrate, færre fejl og bedre bundlinje.
Ifølge en undersøgelse fra Harvard Business Review sker op mod 80 % af alle jobskift inden for det første år, fordi rollen ikke matcher medarbejderens forventninger eller styrker.
Fejlrekruttering koster i gennemsnit op til 3-6 gange den ansattes månedsløn i tabt produktivitet, oplæring og nyansættelse
En meta-analyse fra Gallup baseret på 1,2 millioner personer viser, at virksomheder med en talentbaseret tilgang opnår
Højere salg
Øget profit
Højere medarbejderengagement
Lavere medarbejderafgang
Hvem er kurset relevant for?
- HR-afdelinger, der ønsker at optimere rekrutteringsprocessen
- Ledere med rekrutteringsansvar i teams og afdelinger
- Scale-ups og startups med behov for at ramme rigtigt fra start
- Organisationer, hvor trivsel og fastholdelse er afgørende
Hvad kan det afhjælpe?
- Dyre fejlrekrutteringer og høj medarbejderomsætning
- Uklare forventninger til rollen og manglende rollematch
- Kandidater, der ikke trives i kultur eller team
- Tidskrævende processer med mange irrelevante ansøgninger
- Usikkerhed i udvælgelsesprocessen og tvivl om personlighed vs. potentiale
Sådan rekrutterer du med TT38 Talent Testen
1. Definér rollen ud fra talenter
Læs mere...
Første skridt er at tydeliggøre, hvilke talenter der skaber succes i rollen – og hvilken type personlighed der matcher både arbejdsopgaver og team.
2. Skriv jobopslaget med fokus på talent
Læs mere...
Et talentbaseret opslag tiltrækker færre, men langt mere kvalificerede kandidater. Det sparer tid og skaber bedre samtaler.
3. Test kandidaterne med TT38® Talent Testen
Læs mere...
Her vurderes både person–job-fit, person–kultur-fit og person–leder-fit. Det giver et holistisk billede af kandidaten og sikrer bedre beslutninger.
4. Dybdegående interview
Læs mere...
Brug testresultatet som dialogværktøj til at undersøge modenhed, styrker og mulige faldgruber. På den måde træffer I ikke kun et fagligt valg – men et bæredygtigt match.